山西省運城市運城經濟技術開發區

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                            走進大運

                            大運公司始終堅持“建立具有敦厚理念及價值觀的企業文化,成為對社會貢獻最有成就的企業”的發展目標,為打造世界知名卡車品牌而不懈奮斗!

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                                大運汽車股份有限公司,總部位于山西省運城經濟技術開發區,注冊資本10.7億元,是一個集汽車研發、生產、銷售、服務為一體的民營企業,總資產逾110億元,擁有全系列汽車生產資質,旗下擁有運城、成都、十堰三大全資子公司生產基地,其中運城基地以重卡、新能源汽車為主,成都基地以輕卡為主,十堰基地以中卡為主。
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                            •     機械轟鳴、火光四濺……位于山西省運城市的大運汽車股份有限公司新能源汽車生產基地里,傳統的汽車制造場景已成歷史,一系列自動化設備和技術,讓汽車生產逐步從“制造”走向“智造”。  走進大運新能源汽車生產基地的焊裝車間,200多臺機器臂圍著車體快速翻轉,靈活作業。大運汽車股份有限公司董事、副總經理陳澔利表示,生產線采用了多項國內先進技術,智能裝備得到廣范應用。  焊裝車間內,機器臂正在快速作業。新華網發  大運汽車股份有限公司是一個集汽車研發、生產、銷售、服務為一體的民營企業。近年來,隨著“人工智能”技術發展,汽車“智造”已逐漸成行業主流。  作為大運汽車股份有限公司轉型發展的重要舉措,新能源乘用車項目于2020年9月正式投產上線,“目前產品已進行小批量生產、試銷,并逐步啟動大批量生產和銷售。”陳澔利介紹稱。  焊裝車間內,不少身著藍色工服的工作人員正圍在一起,對著眼前的機器臂不時討論著。據工作人員介紹,焊裝車間占地3.7萬平方米,共計172個工位,車間共有機器人近300臺,可代替人工實現抓件、搬運、涂膠、打焊點、滾邊等工序。在控制系統中輸入不同參數,機器臂可實現一鍵換車型并進行作業,無需人工干預。  工作人員圍在一起討論業務。新華網發  “整條生產線生產節拍可達30JPH,也就是說每兩分鐘可以生產一臺車身。”陳澔利介紹稱,車間可生產三種車型,涵蓋純電動SUV、MPV、轎車三個系列的乘用車。憑借智能化設備和技術,產品在智能化、動力性、舒適性、可靠耐久及底盤性能等方面相較以前均有不小提升。  陳澔利透露,車間內視覺跟蹤技術也已得到升級,如涂膠視覺檢測,主線末工位配有視覺在線自動測量智能裝備,總拼工位采用庫位切換方式,可實現6種側圍共線生產,為產品準確定位、確保焊接質量提供了技術保障。同時,焊裝車間生產線采用先進的夾具切換方式,可實現多種車型共線生產的柔性化焊接。  汽車生產正逐步從“制造”走向“智造”。新華網發  2020年以來,為牽住項目建設高質量發展的“牛鼻子”,運城市建立了“一季一簽約、一季一開工、一季一觀摩、一季一考核、一季一通報”的項目推進機制。每季度集中觀摩,并根據考核結果排出先后,激勵先進,鞭策后進。  2021年運城市項目建設暨招商引資大會提出,運城將全面掀起大抓項目、大抓招商的熱潮,以招商引資、項目建設的新成效,助力“十四五”轉型出雛型開好局、起好步。相關部門和工作人員積極對接當地項目建設,主動、靠前為項目和企業提供服務,努力跑出招商引資加速度,為企業營造良好的投資環境,搭建寬松的發展平臺。  陳澔利表示,當地政府提供了稅收、電力、科研資金等方面的支持,為企業日常運營、產品研發和技術進步提供了有力保障。   (本文轉自新華網)

                            •     2月19日,公司復工的第二天,市委書記丁小強,市委副書記、市長儲祥好,副市長陳杰一行便在開發區黨工委書記、管委會主任王建軍等領導的陪同下來到運汽車重卡生產基地,就企業生產情況進行調研。大運集團董事長遠勤山、大運汽車重卡事業部總經理姜宇翔、重卡生產副總經理孫兆明陪同調研。    丁小強書記、儲祥好市長一行深入重卡生產各車間,實地調研企業生產情況,并詳細詢問企業新一年的發展規劃、經營目標、存在的困難等,遠勤山董事長一一進行了匯報。    調研結束,丁小強書記指出,企業要搶抓機遇、瞄準目標,加大市場開拓力度,在智能化、數字化上再下功夫,實現低碳、循環、綠色發展;企業還要保持發展的理念,對標國內、國際一流企業,努力提升自身品質;運城經開區要當好服務企業發展和項目建設的“店小二”,落實落細各項優惠政策,全力做好服務和保障工作。丁小強書記還鼓勵企業,要順勢而為,深剖市場,在專用車的研發、制造上持續發力,相信大運汽車在新的一年,定能開好局、謀好篇,為全市轉型出雛型持續貢獻力量。

                            •    春風和煦,新春將至,2月6日,大運汽車運城基地2020年度總結表彰活動正式拉開序幕。在積極響應落實國家“疫情防控不放松”原則的前提下,公司領導深入公司各大車間、辦公區域,以走訪、慰問的形式,將榮譽和新年祝福送到了員工的工作一線。   上午8時30分,公司15位高層領導兵分七路分別去往公司各個車間、部門,為4名優秀黨務工作者、5名創優先鋒、31個先進集體、138名公司級優秀個人頒發獎牌和榮譽證書等,同時也為大家帶去新年的祝福。   集團董事長遠勤山先后來到乘用車技術中心、重卡生產基地南門、重卡技術中心奚仲像前、重卡總裝部、辦公樓一樓客服中心、辦公樓大廳,為特別貢獻集體、先進集體、優秀黨務工作者頒獎,每到一處,他都與大家親切握手,并致以節日的祝福和慰問。 董事長遠勤山為乘用車技術中心頒發特別貢獻集體獎 董事長遠勤山為辦公室治安消防隊頒發特別貢獻集體獎 董事長遠勤山為重卡研發部頒發先進集體獎 董事長遠勤山為重卡總裝部頒發先進集體獎 董事長遠勤山為重卡售后服務部客服中心頒發先進集體獎 董事長遠勤山為優秀黨務工作者頒發榮譽證書   大運汽車乘用車事業部總經理陳澔利、重卡服務中心副總經理王敬東一行在新能源汽車生產基地為該區域的先進集體、優秀個人頒獎,陳總一行先后來到了乘用車技術中心、四大生產車間、員工餐廳,為大家送上榮譽的同時,也給大家送去了節日關懷,在大家的歡笑和掌聲中,陳總與各獲獎集體、個人在工作一線合影留念。 陳澔利總經理為乘用車技術中心試制車間頒發先進集體獎 陳澔利總經理為優秀管理者頒獎陳澔利總經理為優秀員工頒獎 王敬東副總經理為后勤保障部新能源后勤工段頒發先進班組獎 王敬東副總經理為優秀員工頒獎 陳澔利總經理、王敬東副總共同為優秀管理者頒獎陳澔利總經理、王敬東副總與優秀管理者合影留念   大運汽車重卡事業部總經理姜宇翔、大運九州集團黨委書記劉向陽、行政副總經理郭進峰一行則來到重卡技術中心、試制車間,一間間辦公室因為姜總一行的到來變得沸騰,大家起身鼓掌歡迎公司領導的到來,并紛紛拿出手機記錄下公司領導與獲獎代表合影的美好瞬間。 姜宇翔總經理與優秀管理者合影留念 姜宇翔總經理為優秀班組長頒獎 姜宇翔總經理與優秀員工合影留念姜宇翔總經理在新能源商用車研發部辦公室為獲獎人員頒獎 大運九州集團黨委書記劉向陽與優秀班組長合影留念 大運九州集團黨委書記劉向陽與優秀員工合影留念 郭進峰副總經理在應用技術部辦公室為獲獎人員頒獎 郭進峰副總經理與優秀員工合影留念 姜宇翔總經理、郭進峰副總經理與獲獎人員合影留念   頒獎當日,公司各車間按地理位置劃分成七大區域,各區域頒獎活動同時啟動。此次活動,公司領導們特意避開了自己的管轄區域,相互交叉頒獎,寓意著大運一家親,團結、團圓、攜手共進。在頒獎現場,公司領導們每到“一站”,都迎來了大家熱烈的掌聲,領導們也都一一了解獲獎人員的姓名、崗位,并與大家一一握手、問好,在歡樂的祝福聲中與獲獎者合影留念。 劉寶乾副總經理在辦公樓區域為獲獎人員頒獎 大運九州集團黨委副書記、工會主席孫兆明在辦公樓區域為獲獎人員頒獎 周宏偉副總經理在配件中心庫區域為獲獎人員頒獎 周宏偉副總經理、蔣樹勛總工在專用車部區域為獲獎人員頒獎劉卓志副總經理、張曉副總經理在重卡總裝部區域為獲獎人員頒獎 劉卓志副總經理、張曉副總經理在物流中心區域為獲獎人員頒獎 尚紅楊副總經理在焊接車間區域為獲獎人員頒獎 申晉憲總設計師在檢測中心區域為獲獎人員頒獎 尚紅楊副總經理、申晉憲總設計師在重卡涂裝部區域為獲獎人員頒獎 蔣樹勛總工在車橋制造部區域為獲獎人員頒獎   自公司表彰活動方案發布后,各部門和員工們得知公司領導將來到自己的工作地為優秀集體、個人頒獎,也紛紛將自己的辦公地裝扮了起來,車間里掛上了喜氣洋洋的小燈籠,張貼了牛年生肖圖案,辦公室里也被打掃得一塵不染,不少地方還掛起了條幅,大家都以自己的方式迎接榮耀時刻的到來。   新年的鐘聲雄渾激昂,時光的腳步快速鏗鏘。告別了2020,我們將擁抱機遇與挑戰并存的2021,讓我們滿懷信心與期待,向著新征程奮進!

                            • 抓落實?見成效?上規模——學總書記講話及省委會議精神,談大運發展思路遠勤山    2021年新的征程已經開啟,回首十三五,在全體員工的共同努力下,我們企業取得了一定的成績,但客觀來講,我們的步子邁的還是不夠快,企業的規模還是不夠大,與同行業競爭對手還有較大的差距。市場競爭,不進則退,慢進也是退,我們應該怎么辦?唯有狠抓落實。習近平總書記提出“干在實處永無止境、走在前列要謀新篇”,同時強調:“中華民族偉大復興絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能實現的。社會主義是干出來的,幸福是奮斗出來的。真抓才能攻堅克難,實干才能夢想成真。抓落實要增強辯證思維、系統思維、戰略思維、法治思維、底線思維;抓工作要有科學態度,大興調查研究之風;要發揚釘釘子精神,推出的每件事都要一抓到底,一件事情接著一件事情辦,一年接著一年干。”     去年的12月28日到30日,我在太原參加了山西省委十一屆十一次全體會議暨省委經濟工作會議,省委樓陽生書記在會上作了《抓落實的關鍵是要有解決方案》的重要講話,提出了“提高站位,胸懷大局;調查研究,掌握實情;法治思維,辦法實招;系統推進,重點突破;敏銳洞察,果敢果斷;控新治舊,結果導向;躬身入局,擔當作為”七大要求,思想深刻、干貨滿滿,給了我很大的觸動和啟發。管理的思路是共通的,講話里提到的這些要求同樣也適合我們企業,值得全體員工特別是管理干部領悟、學習、宣貫、落實。現結合總書記講話及省委會議精神,談談我們企業的發展思路。     一、提高站位,胸懷大局    對于我們企業來講,什么是“站位、大局”?在聽黨話、跟黨走大的前提下,企業的發展戰略、決策部署;領導者的管理思路、工作要求就是企業最大的“站位、大局”,特別是企業每周召開的周例會,是企業大政方針的宣導會、培訓會,各級管理干部要深刻領悟企業決策和會議精神,時刻關注企業在關心什么、強調什么、聚焦點是什么、要求是什么,就要在這些方面重點思考、重點宣貫、重點落實,不能當“耳旁風”,聽聽就過,更不能當“兩面派”,聽一套,做一套。     企業制度小組要針對企業決策、會議精神,制定出有針對性的激勵管理制度,對于將企業決策、會議精神宣貫落實到位、成效顯著的干部要重點激勵;對于“聽而不聞”、“聽而不做”的干部要重點考核,對于與企業決策、會議精神長期“背道而馳”的干部要堅決淘汰。審計部門對于企業決策、會議精神要持續跟蹤落實,確保各項決策落地到位。     二、調查研究,掌握實情     作為企業管理干部,對于工作中存在的問題,實地調查落實非常重要。往往是放心的事情讓人很不放心,往往是表決心的最后都會出問題。所以說,聽,不如看;看,不如實地調查落實。各級管理干部不能“坐在辦公室聽匯報”、“拍著胸脯下結論”,要采取多種措施暢通上下、內外溝通渠道,特別是對于重大事項、重要問題要深入一線實地調查:深入了解制約企業發展的問題短板;深入了解基層員工的所思所盼;深入了解市場的真實情況、大運產品的真實水平、客戶的真實需求。只有這樣,才能做出符合企業發展需要、符合員工期盼、符合客戶需求的科學決策,才能制定出合理有效、有針對性的解決措施。    三、法治思維,辦法實招    對于我們企業來講,要持續強化制度體系建設,制定一系列科學的激勵機制和管理控制辦法。方法對,就能快速實現優勝劣汰,員工有激情、企業快速發展;反之如果方法不對,“濫竽充數”的人就會很多,員工工作沒激情、甚至可能發生腐敗,企業發展就會遭受嚴重影響。    因此,我們一方面要通過科學的管理控制辦法讓企業各項工作有規可依、有章可循,不走彎路、錯路。要制定好企業的“追責機制”,企業出問題,看是誰發現的問題,原則上順延兩級追責:企業外面的人發現問題,就追究董事長、總經理責任;企業內部出問題,是董事長發現的,就追究總經理、分管副總的責任,以此類推;部門內部出現問題,如果是其他部門發現的,就追究責任人及上級領導責任。如果部門自己發現的,就只追究下級責任。對于考核的款項,原則上公司不留存,作為獎勵基金,獎勵給優秀的員工。    另一方面要通過合理的激勵機制不讓企業的‘雷鋒’吃虧,讓有想法、會工作的員工得到更多的回報,帶動其他員工多干活,多回報,取得企業與員工的共贏。    通過以上措施,快速淘汰“臃腫、肥胖”,激勵“肌肉”、增加“肌肉”。     四、系統推進,重點突破    作為企業管理干部,要做到抓大放小、以大兼小,貫徹二八原則,將80%的精力放在關乎企業發展大局、企業重要決策、重點問題的落實上,牽住“牛鼻子”,啃下“硬骨頭”,不能“眉毛胡子一把抓”,對于重大問題要“雷厲風行”,快速落實、及時反饋。    企業對干部的考核也不要“大而全”,要聚焦“關鍵績效指標”、關注“重點業績表現”。在這個基礎上統籌兼顧、綜合平衡,使各項工作都取得最好效果。    五、敏銳洞察,果敢果斷    對于企業管理來講,各部門、各管理干部要持續強化風險意識,把各種風險挑戰估計得更充分一些,把防范應對措施準備得更周密一些,力爭把可能出現的重大風險隱患處置在萌芽狀態,讓工作走在事故前面,一旦有事,就能果斷出手、有效應對。    審計部門要在“不誤戰機”的前提下加強監督管理,遵循“小事事后、中事事中、大事事前”的審核原則,最大限度杜絕各類風險,防患于未然。    在干部選擇任用方面,我們最需要的是那些“眼光敏銳、見微知著,防患于未然、處置于未有”的管理干部:他們能夠深刻領悟企業的戰略思路,緊跟企業發展步伐,不斷培養和錘煉前瞻性的眼光和能力,預見各類風險并能提出針對性、可行性的解決措施。我們寧肯要有缺點的優秀人才(當然,對于道德品質差的人是一票否決),也不需要沒有缺點的庸才。有缺點我們可以用制度約束,但平庸則會影響整個團隊的氛圍和效率,甚至成為企業發展的絆腳石。    我們要打造一支充滿戰斗力的“狼性團隊”,形成企業的“狼文化”:有危機意識、有敏銳的嗅覺、有不屈不撓的工作態度、有精誠合作的團隊精神。    六、控新治舊,結果導向    各級管理干部要始終堅持結果導向、問題導向,健全常態化發現問題、解決問題的機制,對于影響企業發展的各類問題不能“視而不見”、“懸而不決”。對于別人給自己提出的問題,尤其是員工給管理干部提出的問題和建議,管理干部要虛心接收,有則改之無則加勉,不能“回避打壓”,反而是要感謝提問題的人,請他們吃飯。    七、躬身入局,擔當作為    作為管理干部,核心任務是當好團隊的“領頭雁”、“火車頭”,帶領一幫團隊“攻城拔寨”。首先要當好“帥才”、“將才”,會出主意、出方案、出政策,通過制定部門的激勵機制和管理控制辦法,告訴大家應該怎么干,干的好有什么好處,干不好有什么壞處。其次對于部門的重點工作、關鍵業務還要當好“專才”,要在這方面深入了解業務,掌握專業技能,做出專業的決策判斷,不當甩手掌柜。因此,企業發展需要管理干部不斷學習、不斷創新、不斷總結經驗、不斷帶領團隊快速高效完成企業下達的任務。    展望十四五,對于我們企業的發展非常的關鍵,面對更加激烈的市場競爭,我們要充分發揮民營企業靈活的體制機制優勢,深入領會、學習、宣貫、落實好企業的各項思路決策,做好規劃、定好措施、抓好落實,在各個產品線銷售上快速上規模。沒有規模,我們就沒有話語權,企業就沒有生存的可能。有了規模效應,企業和合作伙伴才能多贏,研發才能大投入、企業才能大發展、員工才能得到更大的回報、才能給社會做出更大的貢獻。    因此,各公司、各部門、各級管理干部都要想盡各種辦法,想“實招”、出“硬招”,在保證質量的前提下,快速上規模、降成本。對于在這方面有思路、有方法、見成效的部門和人員要予以重獎,對于無思路、無方法、無成效的干部要讓位出局。    征途漫漫,惟有奮斗。新的征程、新的氣象,讓我們持續奮斗,共創大運美好未來! 

                            •   凝心聚力,賦能前行!面對行業新形勢,市場新變化,站在新的發展起點上,2021年1月9日,山西大運汽車2021年渠道銷售事業部動員大會如期舉行。大會對2020年營銷工作進行總結回顧,全面剖析各項策略落地執行和存在問題;安排部署2021年工作規劃,動員全體營銷人員,以“站在新起點,開戰即決勝”的姿態,為推動全年任務目標圓滿實現而努力奮斗。  年終歲末,辭舊迎新!在剛剛過去的2020年,猝不及防的疫情突然間按下“暫停鍵”,面對復雜多變、競爭激烈的市場經濟形式,公司全體同事在領導的戰略引導下破浪前行,有驚無險,一路披荊斬棘,無所畏懼,以良好的經營業績為公司的穩定發展奠定了堅實的基礎。  上午8:30,會議正式開始。會上,山西大運汽車銷售副總經理劉卓志詳細部署了2021年工作規劃。劉總表示,在新的一年里將聚焦產品,重點突破,夯基壘臺,凝聚團結,加強價值營銷投入,聚焦品牌創新提升,貫徹渠道下沉策略,保持市場戰略定力,銳意進取,打造牢不可破的競爭壁壘,爭創新戰績,締造新榮耀!  隨后,山西大運汽車銷售總經理姜宇翔發表講話,姜總首先肯定了各位銷售精英一年來的付出與努力,并表示,距離實現“大運夢”還任重道遠,站在2021年的新起點上,要堅守公司戰略主導,堅定必勝信心,搶抓發展機遇,真抓實干、奮進當下,推動企業再次趕超騰飛。對于下一步工作,姜總強調:要全力打好產品、市場、經銷商、團隊、服務方面的攻堅戰,當前決心和策略比任何一個時期都更加堅定清晰,要求全員要有凝聚力、戰斗力以及創新精神,向著大運美好的明天昂揚闊步!  市場就是戰場,營銷就是戰爭!值得一提的是,動員大會上全體銷售精英立下“軍令狀,”簽署了2021年銷售目標,“責任重于泰山,業績高于一切”、“不負使命,一往無前”“言出必行,使命必達!”……各位銷售精英表示要業績為先、拼搏進取,創新爭雄、共同奮進,確保完成2021年公司銷售任務。  “沒有戰勝不了的市場,沒有實現不了的夢想”,2021年,大運人必將團結一致,秉承銷售人敢打敢拼、堅韌不拔的優良傳統,謹記“業精于勤”的企業精神,飽含激情、努力奮進。讓我們團結一致,擰成一股繩,勁往一處使,踏著堅實的步伐,迎接新挑戰,走穩屬于大運人的每一步,以新起點新姿態,開創大運新輝煌!

                            •     2020年11月,由我公司全新開發的全國首款上市車型6×4氫燃料牽引車,首批次5臺份在山西陽泉地區成功試運營。    該車型匹配雄韜氫雄87KW氫燃料電池發動機、6個35MPa的140L行業領先Ⅲ型氣瓶供氫系統。對于氫燃料牽引車,很多人會有疑問:汽車加氫氣?安全嗎?答案是肯定的。      首先,氣瓶本身的安全具有可靠性。Ⅲ型氣瓶為鋁內膽(有很好的抗氫脆性能)+碳纖維材料環繞(提高氫瓶的抗壓能力及機械強度)+玻璃纖維包裹結構(起到保護碳纖維的作用)。所有氫瓶出廠前均需進行過壓、槍擊、火燒、高處跌落等安全性能試驗項目,并出具合格證明,保證滿足GB/T35544的相關要求。    其次,車載供氫系統瓶閥設有壓力、溫度傳感器,管路部分設置有安全閥和調壓閥,且在最高處兩端均設置有氫濃度傳感器,確保氣瓶壓力及溫度過高時,及時將瓶內氫氣、管路氫氣及時排除。同時,當出現氫氣泄漏時,控制器可控制系統關閉瓶口閥,并給駕駛員提供危險信息,提高安全系數。    最后,燃料電池發動機出廠前均進行氣密性試驗,保證其密封性可靠,燃料電池發動機停機時會進行吹掃動作,將燃料電池發動機內部殘留的氫氣及水分等通過排氣管排出。    從外觀來看,該車型主色調搭配以體現新能源環保主題的“蘋果綠”色調,具有較高辨識度,代表著其環保無污染的氫燃料新能源汽車身份。該車型選型匹配理想248.21kWh動力電池系統,赫行350kW電機驅動,12檔AMT變速箱,最高車速89km/h,續駛里程可達400km。加氫時長小于15分鐘,并可在零下30℃低溫啟動。整體來說,該車型搭載的動力鏈在廠內外、中短途場景運輸內有著顯著優勢。    在駕駛室方面,該車型采用我公司新“N8E”家族式駕駛室,舒適、大方,同時電動玻璃和電動手壓一體舉升泵的人性化設計大大提高了產品的市場認可度。    如今全球車用能源向清潔方向的轉型已經是大勢所趨。在清潔能源中,氫能具備不可比擬的節能環保優勢,是改善能源結構、降低能源依存度、實現減排目標的重要發展路徑。隨著國務院辦公廳《新能源汽車產業發展規劃(2021-2035年)》的發布,《節能與新能源汽車技術路線圖2.0》的實施宣貫,載重量大、長距離續駛里程的氫燃料電池牽引車正以其特有的優勢逐步站上歷史舞臺。本次該車型的成功運營,是我公司氫燃料牽引車在新技術路線上的一大突破,同時也標志著我公司氫燃料電池牽引車開發邁向了新的高度。

                            •     4月30日,大運汽車首臺V9牽引車成功下線!    歷時數載,終揭面紗。就是他,高大威猛的力量感、深邃神秘的科技感、寬敞舒適的安全感,帶給大運人的是希望、是堅毅、是信心,也是挑戰。身披錦緞剛呱呱墜地的他,發出剛勁霸道的轟鳴聲,好似一個帶著改變世界使命的“超級金剛”在奮力長嘯,驕傲地向卡友們宣告自己的問世! 苦    “歷時4年,孕育一個好產品真不易”,這是總經理陳澔利、技術副總經理劉寶乾在下線儀式上的肺腑感言。從接收大運Ⅱ代重卡開發指令開始,到虛擬構想、試制試驗、極限環境測試直至實物成果交付,我們感恩公司給予的良好開發平臺,感恩每一位項目成員的辛勤付出,感恩每一次挑戰背后的攜手共識,正是這所有的努力,才贏得這場持久的攻堅戰。盡     “本著盡善盡美的工作態度,優化出來之不易的成果”,剛入世的他更需要我們不遺余力地悉心培養、耐心調校。“金杯、銀杯,不如老百姓的口碑”,贏得口碑、擴大市場占有率,為公司創造更好的效益是我們盡心奮戰的目標。認可優點的同時,更要改良他的不足。臨近收尾階段,每個人絲毫不敢懈怠,縈繞心頭的還是那份堅毅。歷經數載寒冬酷暑,無數披星戴月,但是依舊不能磨滅研發隊伍的執著與勤勉,汗水與智慧,秉持與激情,為的就是將V9車型做到盡善盡美,贏得各界卡友們的口碑。 甘    成績能夠給人帶來心靈的愉悅并讓人充滿信心,即使是重壓在肩,我們也因為能夠成長而喜歡得徹底,這就像在與工作談一場轟轟烈烈的戀愛。團隊成員們享受工作時的據理力爭、求同存異,更珍惜閑暇時的舒心踏實、喜笑顏開。    一切的付出衍變成一種良好的職業素養和習慣,從工作中獲益良多,好像一場美味盛宴挑逗著我們的味蕾,讓人享受其中并得以自我積淀。來    面對未來,我們承載著做強做大民營制造的大運夢,懷揣著公司寄予我們的殷切期望,勇敢張開臂膀去擁抱未來,迎接挑戰,持續打造大運精品,走進新時代,踏上新征程。

                            •   近兩年,純電動汽車發展迅速。純電動車是指完全由動力蓄電池提供電力驅動的電動車。車載電源為動力,用電機驅動車輪行駛,符合道路交通、安全法規等各項要求的車輛。其與傳統汽車相比,具有環境污染小、噪聲低、能量轉換率高、結構簡單、使用維修方便、經久耐用等諸多優點,發展前景被廣泛看好。   2016年,公司抓住市場機遇,健全了新能源產品體系并實現初步有效運行,并在試制車間完成純電動重卡、中卡、輕卡、客車、客廂車、微面等首批樣車試制,大運新能源車間已建成投產,擁有純電動貨車、客廂車、客車生產資質,其中純電動物流車已經實現批量生產銷售,實現了新的利潤增長點。   根據公司2017“產能上規模、管理求創新、經營增效益、企業創新篇”的工作思路,要繼續在新能源產業上加快產品布局,實現新的經濟增長點。為此,公司根據市場需求著手開發了2.3噸大運純電動微型面包車,試制車間在今年三月份順利完成了新型微面車的動力電池、高壓配電盒、整車控制器等車輛高壓系統的EMC整改,車輛裝配調試,在試制車間與研發部門的共同努力下,新型微面車已按時通過車輛碰撞試驗、EMC電磁兼容測試,目前正在進行汽車續駛里程等各項性能的試驗,為大運新能源汽車產品型譜里又增加了濃墨重彩的一筆。   樣車試制是新產品開發的排頭兵,也是試金石,大運試制團隊本著嚴謹細致、精益求精的態度,不斷發現和解決新產品試制中的問題,使新產品更好更快的走向量產,面向市場,為大運明天的輝煌貢獻自己的辛勤與汗水。 

                            •   截至8月5日,我司三臺匹配奔馳發動機的N9樣車全部成功點火,并且順利通過路試,各項功能正常。8月1日至5日,三名德國奔馳公司的工程師前來我司對3臺匹配奔馳發動機的N9樣車開展安裝評審、首次點火試驗以及整車調試等工作。同時這也是對我司奔馳發動機設計匹配開發項目的一次檢驗和考核。  N9平臺首次匹配奔馳發動機,要求整車平臺各個系統的參數都要進行重新標定,各項功能參數指標是否正常,發動機能否達到最佳匹配狀態,發動機ECU各項故障診斷是否正常等,都需要進行檢測和調試。每出現故障報錯,我司研發工程師就和奔馳工程師現場進行一番計算討論,排查故障。經過大家幾天的共同努力,所有樣車全部成功點火,并且通過路試,各項功能正常,得到了奔馳工程師的高度認可。我司研發工程師與奔馳工程師討論方案我司研發工程師與奔馳工程師排查故障  按計劃,接下來8月8日至13日,德國奔馳公司的試驗工程師將要來我司進行各項性能試驗和評審,如果錯過此次機會的話,可能要到年底才能重新預約上德國試驗工程師,所以此次的成功點火以及整車調試工作的順利開展,為緊接著的性能試驗贏得了時間,也為我司后續實現匹配奔馳發動機的批量計劃贏得了時間。  這期間正值我司高溫假期,車間酷熱難耐,但技術系統的所有加班人員不但沒有怨言,相反很珍惜此次和德國工程師交流學習的機會,積極地學習其先進的設計理念以及嚴謹細致的工作思路。  大運能有今天的成績,離不開這些設計人員的默默付出,也正因為有了這些設計人員的奉獻精神,大運研發的水平才會快速提升,與國際接軌。相信本次和奔馳的合作,會在我司的發展史上留下濃墨重彩的一筆。我司研發人員也能以此為契機,再上一個新的高度,為大運汽車走向世界保駕護航。

                            •   近日,在產品研發一部和各兄弟部門的緊密合作下,大運純電動冷藏車和純電動垃圾車成功研制、閃亮登場。相信以其高顏值、貴氣質、好品質,大運純電動車家族的兩位“新丁”,必將在新能源市場備受好評,俘獲無數芳心。好,各位看官且莫急,新車爆照向這里看齊:大運純電動冷藏車大運純電動垃圾車  接下來給大家科普下兩位“新成員”的功能:  冷藏車是用來運輸冷凍或保鮮貨物的封閉式廂式運輸車,是裝有制冷機組的制冷裝置和隔熱廂的冷藏專用運輸車,常用于運輸冷凍食品、奶制品、新鮮蔬菜水果、疫苗醫用品等。  垃圾車,不言而喻,它是一種專門用于市政環衛部門運送各種垃圾的專用車輛。  新能源純電動冷藏車、垃圾車是大運人的用心出品,它們將以高品質而風馳天下!

                            • 辦理專用卡“先征后補”  山西省新能源汽車領導小組辦公室日前發出通知,從2015年12月1日至2017年12月31日,對我省標注的甲醇重卡和燃氣重卡新能源汽車在山西省境內減半征收高速公路車輛通行費。省經信委相關負責人稱,此舉是為了貫徹落實國家和我省新能源汽車推廣應用的意見,加快我省新能源汽車產業發展和推廣應用。  省公安廳交通管理局免費為新能源汽車辦理牌照,收集車主姓名、車主銀行卡號(補助資金專用卡,不得隨意更換)、車輛號牌、核載質量、聯系方式等基礎信息。  標注的甲醇重卡和燃氣重卡新能源汽車實行一車一卡、車卡綁定管理模式。車主在辦理車輛牌照后及時到各地市指定的高速公路ETC營業網點辦理《山西省新能源車輛高速公路專用通行卡》,車主須持該卡通過高速公路出入口,方能享受山西省境內減半征收高速公路車輛通行費政策。  減半征收實行“先征后補”的辦法。即標注的甲醇重卡和燃氣重卡新能源汽車行駛山西省境內高速公路先全額繳納車輛通行費,經省交通和財政部門審核相關信息后,由省財政廳按照車輛實際繳納通行費的50%按季下撥補助資金至車主指定銀行卡內。

                            •   如何獲得用戶青睞?抓住用戶痛點,解決用戶難題,自然是各重卡生產廠家的主攻方向。    近來,大運重卡率先發力,接連推出N9H系列牽引車3.0、N8V系列牽引車3.0、新N8E系列牽引車3.0等多款重卡新品,將用戶的舒適感知提到更高的優先級,如何更好的服務卡友,不妨先看看這三款重卡新品都有哪些升級。  大運N9H系列3.0更智能  升級后的大運N9H3.0牽引車,首先在內飾中控的布局方面,采用了主駕環島式的設計風格,無論是物理按鈕還是觸控屏均在駕駛人員的臂長范圍內,讓司機做到觸手可及,提供了極大的便利性。  10.1寸的中控觸摸屏集成了收音機、影音、導航、圖片瀏覽、藍牙等多種功能,同時還可以通過ta來調節車內空調、獨立暖風、門鎖、車窗等功能,可謂車內功能控制的中樞,卡友可以輕輕松松的通過點擊屏幕實現各類控制,簡單易行。觸控屏的角度也充分考慮了人機工程學的便利,眼睛余光便可瞥見,讓駕駛人員更多的精力集中于前方道路。  副駕前方,N9H3.0采用了“一”字型貫穿空調出風口與裝飾條合二為一,更加簡潔大方,一目了然,與新增帶防滑功能的平面物品擺放臺相疊加,可以說是功能性與設計感兼具。更加難能可貴的是,在副駕的前方,N9H3.0設計了一個可折疊的小桌板,辦公、吃飯兩不誤,既有創意也非常實用。  大運N9H3.0的臥鋪寬度達到1m左右,100mm的臥鋪墊厚度,可以很好的緩沖地面的起伏顛簸,為駕駛員營造了更加舒適的休憩環境。220V車載電源、USB接口等實用功能的加入,讓N9H3.0成為跑起來能賺錢養家,停車時可居家玩耍的好伙伴。  大運N8V系列3.0內飾換新  雖然N8V3.0在內飾設計上,與N9H3.0有諸多共通之處,但從官方公布的圖片來看,兩者最大的差別在于N9H3.0是一款高頂平地板車型,所以,其定位應當稍高于N8V3.0,而N8V3.0的售價相對會更貼地氣。  從內飾配色上來看,N8V3.0中控同樣采用了雙色設計,但與新N8E3.0有所不同的是,N8V3.0采用了上黑下米黃的內飾布局,營造出一種懸浮的視覺效果,主副駕座椅同樣采用此類顏色搭配,保證了視覺效果上的一致性。  其它,如環島式主駕中控、“一”字型貫穿式造型融合空調出風口與裝飾條與一體、10.1寸多媒體觸控屏,N8V3.0均與N9H3.0保持一致,副駕前方的可折疊小桌板,在N8V3.0上也得以保留,為辦公、餐飲提供了更多便利。  大運重卡新N8E系列3.0版重裝上陣  作為大運重卡旗下受眾甚廣的一款車型,大運新N8E的升級是非常受卡友們關注的。從其官方公布的外觀和內飾整體圖來看,新N8E系列3.0版重卡顯露出兩大特點:一是外觀變化較大,整體沖擊力更強;二是內飾科技及舒適性配置豐富。  整體來看,大運新N8E系列3.0版重卡外觀變化最大的地方是格柵和保險柜處的設計,整體顯得更統一、力量感更強;內飾方面,新N8E3.0版的中控臺配色采用了黑色與咖啡色的雙色設計,并將主駕的按鍵功能區以更加顯眼的咖啡色予以區分,除了令視覺效果更加顯著,也使得整個內飾的顏色搭配不顯單調,更加活躍,與此類似的,還有主副駕座椅的配色,增加了駕駛室內的年輕化氛圍。  既然是更加年輕化,自然少不了年輕人必備的USB接口、車載電源。300W的220V電源足以滿足常用電器的使用需求,而USB接口的設置則為手機、電腦等電子產品的電力續航保駕護航。  針對冬夏兩季氣溫變化,新N8E3.0采用了全自動空調,風量模式可自動控制,將駕駛室內各個方位溫度控制在相對恒定的范圍,避免了前后排、甚至主副駕上演冰火兩重天的景象。細節方面,新N8E3.0采用了輕量化SMC材料的登車踏步,鏤空式結構不僅可以防滑刮泥,雨雪天氣也不會有水積存,保證了駕駛室內的清潔。  結語  滿足用戶日益變化的實際需求,是所有重卡生產廠家孜孜以求、沒有止境的奮斗目標。在愈來愈多年輕卡友成為物流貨運市場的主力軍時,推出更加年輕化、智能化、有著更高舒適性的重卡產品,關系著重卡企業在未來市場中的地位及號召力。  趁著農歷新年之際,大運重卡一口氣推出3款3.0時代產品,可謂平地一聲驚雷,在迎合主流用戶的實際需求后,大運重卡搶占更多市場份額,值得期待。

                            • 近日,山東德州和國內數十座城市共同處在“史上最強霧霾”籠罩之中。邱金華一直攥著手機,電話每隔幾分鐘就會有一個打進來。  “沒辦法,這都是讓天氣鬧的。”身為金鵬運輸公司總經理的邱金華隨時關注著在外地承運業務的車輛運營情況,霧霾天氣導致高速公路封閉,剛剛開業的兩臺大運重卡裝好了貨卻上不了路,只能等著天公作美。  邱金華是土生土長的德州人,以前像這種極端天氣導致的“大霧鎖城”情況并不多見,只是最近幾年秋冬兩季才開始不斷地出現“十面霾伏”。不過,無論天氣如何,他對大運重卡還算放心,相信霧霾散去后它們能夠順利把貨送達安微目的地。  “畢竟我們在這條路線上已經跑了十多年。以前用的是國內馳名品牌的卡車,自從3年前試用了大運重卡,就逐漸將原來卡車淘汰,再購入的十余臺卡車全部是‘大運’,有牽引車,也有載貨車。”邱金華聊起大運重卡,不免為當初的獨具慧眼自得。  再回首,最初的德州重卡市場到處都是別的品牌,大運重卡在市場上的認知度幾乎為零。邱金華開始工作是在德州運輸公司當司機,那時候還是上世紀90年代,屬于有編制人員。因為企業改革,他選擇了“下海”,先是繼續開車,后來干脆創辦運輸公司,重新做起了熟悉的業務,踏上艱苦創業之路。雖說有近二十年的經驗積累,也算是閱車無數的“老司機”,邱金華對大運重卡的了解也不算多。  “最初接觸大運重卡是憑著一股好奇心。當時,大運品牌進入德州市場不久,物流公司和司機們對這個品牌產品的性能沒有了解,當然也就沒有信任度。我記得最初買的兩臺340馬力N8E6×2牽引車,跑上海、南京,有時候也去天津。”邱金華因為從來沒有開過,也沒有運營過大運重卡,決定買車前還特意試駕體驗了一番,沒想到感覺超出預期,“整車性能表現不錯,特別是濰柴發動機、法士特變速箱、漢德車橋,都是我們熟悉并認可的優質關鍵總成”。  由于堅持標載運輸,而且全程高速,邱金華第一次選車時確定340馬力車型,后來隨著動力需求增加,同時也需要提高運輸效率,陸續購入380馬力車型。“之所以相中了大運重卡,是在試運營的兩臺新車跑過一段時間后表現確實不錯。”邱金華說濰柴發動機是卡車司機當中最受推崇的動力,和以前所用車輛相比,確實在運輸效率上有所提升,油耗水平也讓人滿意。  “目前,我們公司的幾臺大運重卡的百公里油耗約為35L。”邱金華常聽有人宣傳“更低油耗”,卻不以為然。他知道憑大運重卡的配置和品質,標載情況下完全能夠達到百公里油耗32L,甚至更低,然而經營運輸公司和從事個體運輸情況不同,個體運輸會對油耗特別在意,畢竟每省下一升油都是在給自己減少成本,而運輸公司是雇請司機,追求規模效益,如果在油耗方面要求過于苛刻,往往導致司機消極怠工,也留不住技術好的司機。  “終身質保”是大運重卡的服務承諾,其實也是品質保證。邱金華剛買大運重卡的時候確實考慮到有“終身質保”保障,實際運營中才發現大運重卡品質過硬,三年多來沒有出過任何大問題。“金鵬公司承接的業務主要運輸奶產品、棉紗等,最遠由德州至廣州,單程2200~2300公里,全程高速,對車輛動力性能和可靠性有很高要求。長期以來,實際運營情況充分證明大運重卡不負重托。”  在德州,像金鵬這樣的運輸公司為數不少,真正運營良好的卻不多。邱金華談及經營之道時認為,首先要有可持續貨源,貨源是運輸公司發展的堅實支撐,沒有足夠貨源無異于“紙上談兵”;其次要有一定資金實力,像從德州跑廣州,每出一臺車都要準備兩三萬元的備用金,如果沒有足夠的資金支持則很難讓車輛運轉起來;第三要有可靠可信的車輛裝備,保證良好的出勤率,勝任高效快運,否則再美好的規劃也無法實施。  “我們這種普貨運輸使用車輛的周期比較長,大約4~5年,車輛品質不過關,或者性能不穩定,不僅影響出勤率,更影響收益。顯然,大運重卡禁得住考察,3年多近50萬公里,并且保持著良好性能。”  古人云“工欲善其事,必先利其器”,大運重卡猶如為邱金華打造精良的高效賺錢機器。“同樣是投資運輸裝備,大運重卡比其他高端品牌效益更顯著,成本回收也更快,先期購入的車輛已經實現創效。”邱金華最新購入兩臺430馬力N8H6×4車型是想進一步增強車隊運力,從而使公司更具競爭力。  “不是所有的卡車都是賺錢工具,所以我們為車隊選擇裝備時尤其看重品質,重視性價比。大運重卡肯定是金鵬運輸今后發展中首選的合作伙伴。”邱金華表示2017年計劃再購入5臺新車,目標鎖定依然是“大運重卡”。來源:卡車之友網 作者:張久英

                            • 猶記2003年,談“非”色變。全球爆發“非典”傳染病疫潮,奪取了許多人的寶貴生命。這一場災難對韓文東來說同樣刻骨銘心,曾經賴以為生的公司倒閉了,在全國“抗擊非典、眾志成城”的口號聲中,失業在家的韓文東迷茫不知方向。  韓文東的老家在江蘇東臺,是著名的“魚米之鄉”,一直有著“黃海明珠”的美譽。正值而立之年的他,待業在家一時找不到合適的工作,聽說很多老鄉們在上海打拼,他也籌劃著做一名“海飄”。非典時期,越是大城市,越是“重災區”。頂著“非典”的風暴,韓文東卻毅然的來到了上海。韓文東有朋友在上海做運輸生意,在朋友的引導下,韓文東同樣走上了運輸人的道路,成為了一名“車老板”。  “我的第一臺車是斯太爾,直到如今還記得那臺車的車牌號,為我賺了不少錢。”談到剛剛入行,韓文東帶著滿意的微笑。  “那時候卡車少,做運輸很賺錢,蘇州到上海單程都能賺1000多元,貨源好,一個月能跑26-27趟,而且駕駛員的工資才2000塊錢一個月,每個月的利潤很可觀。”  彼時的貨運市場卡車保有量小,品牌少,但是市場需求量大,對于像韓文東這樣的“車老板”來說,是一個黃金時期。  往日不可留。最近5-10年,中國的經濟發展突飛猛進,工業化進程加快,卡車作為貨物運輸的主要工具,也在科技的進步中,得到技術和產能的不斷釋放,市場競爭的激烈逐漸突顯了出來。  2010年重卡市場實現了年銷百萬輛的井噴,也是市場由盛至衰的臨界點,之后幾年,市場銷量呈現出大幅下滑的態勢。反觀貨運市場形勢同樣不容樂觀,貨運量減小,而卡車保有量過大,“僧多粥少”帶來的是運費的下降。  “與最開始從事這個行業相比,如今的利潤下降太多,比如從上海到蘇州的凈利潤僅400元,不到最初的一半,而駕駛員的工資也漲到了5000元,是之前的兩倍多,運量也降低到每月20-23次。”韓文東表示,算下來每月的單車利潤還不到最初的1/4。  “車老板”們的思想也在發生著根本的轉變,開始計算運營成本,降低整體運輸成本刻不容緩。從前是“買車就賺錢”,如今考慮更多的是“買什么車才能賺更多的錢。”  形勢巨變之下,大家也都在摸著石頭過河。2014年,韓文東認識了現在的新洺汽車銷售服務有限公司董事長耿剛。在他的介紹下,購買了5輛大運重卡4X2牽引車,這是他首次接觸大運重卡。  “因為沒開過卡車,對它并不是很了解,曾經覺得用什么卡車都一樣,自從使用了大運重卡,駕駛員最明顯的感覺是這車很省油。”韓文東告訴《卡車之友網》,占運輸成本中最大的便是油耗,相同的路線,以東臺—上海為例,運輸同樣的貨,大運重卡往返可以比其他車型節省油耗100元以上,一年可以節省幾萬元的油費。  專業人士解讀,大運重卡的低油耗是源于歐式的駕駛室外觀,空氣動力學設計,風阻系數低;另外,采用濰柴發動機和法士特變速箱的核心總成,傳動效率高,動力好,爬坡和加速性能好,是低油耗的有效保證。  持續購買便是對產品的最大認可。2014年5月份購買的第一批5輛大運重卡,年底又追加一臺,2015年5月又購買2輛,同年8月,再次購買2輛,如今,韓文東合計購買了10臺大運重卡。  不只是油耗,韓文東對大運重卡的安全性也倍加贊賞。“2015年5月,我的一個司機駕駛大運重卡在江蘇太倉發生意外追尾,駕駛室碰撞嚴重變形,大梁都撞歪了,駕駛員卻安然無恙。”這次的事故,為韓文東敲響了警鐘,也讓他對大運重卡的信任度再次提高。  《卡車之友網》了解到,大運重卡駕駛室采用的是全金屬骨架鳥巢式結構,堅固耐用,同時裝配有國內重卡首創的吸能保險杠,加之四點懸浮設計,使得車身可承受50%以上的沖擊力,舒適性和安全性都很好。  談到管理和服務,韓文東深有體會。“我的10臺大運重卡,無論是維護保養還是年檢、保險,都可以達到統一管理,十分方便。”韓文東從事的是集裝箱運輸,大運重卡的4S店就建在他們公司附近,保養起來效率非常高,而且大運重卡的可靠性非常好,一般不會出現問題,一旦有意外情況,服務人員也會第一時間趕到,幫助他快速解決問題,不會耽誤貨運時間。  “集裝箱運輸最看重時效性,我所運輸的貨物主要是玩具、燈具還有家紡等,都是出口產品,貨船不等人,一旦耽誤了時間,裝不上船,后果很嚴重。”但大運重卡從沒有讓韓文東失望過,這也是他事業發展的可靠支持。  好產品就要與好兄弟一起分享。在韓文東的介紹下,已經有三個伙伴共計購買了9輛大運重卡,而且,這才是剛剛開始。據韓文東表示,他的朋友在使用過大運重卡后對他也非常感激,連連夸贊大運重卡,并不斷的向周圍的朋友推薦大運重卡。  金杯銀杯不如口碑,大運重卡的口碑效應,也使得大運重卡近幾年銷量不斷上升。今年,大運重卡一直都位居業內銷量的前十位,是業內發展最平穩的重卡企業之一。而隨著2017年市場的不斷擴容,大運重卡也將會迎來一個更加美好的預期。來源:卡車之友網作者:鄭合鑫

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